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En el proceso de resolución de conflictos colectivos, el interés se orienta más hacia los medios pacíficos, que son los que se aconsejan a las partes en conflicto, para ahorrarles la elasticidad de los costosos y agotadores procedimientos judiciales, entre otros, la conciliación, la mediación y el arbitraje. Sin embargo, como las partes no suelen estar satisfechas con las soluciones que se derivan de los medios de resolución pacífica de conflictos colectivos, a veces recurren a medios no pacíficos. Los medios no pacíficos a los que nos referimos aquí son la huelga y el cierre patronal, aunque se trate de diferentes tipos de conflictos colectivos.