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Il Dr. Abrhiem, in quanto persona concreta che ha svolto la sua professione nel mondo degli affari per oltre 30 anni, può condividere le sue esperienze e le sue competenze con i manager e i discenti insieme alla formazione combinata. Dirigenti, personale, docenti e studenti impareranno a conoscere la gestione delle organizzazioni e la funzione delle risorse umane. I manager saranno preparati a controllare la selezione e lo sviluppo del personale, le pari opportunità, la retribuzione, i benefici, i requisiti di sicurezza e salute. I manager analizzeranno varie questioni relative alle risorse…mehr

Produktbeschreibung
Il Dr. Abrhiem, in quanto persona concreta che ha svolto la sua professione nel mondo degli affari per oltre 30 anni, può condividere le sue esperienze e le sue competenze con i manager e i discenti insieme alla formazione combinata. Dirigenti, personale, docenti e studenti impareranno a conoscere la gestione delle organizzazioni e la funzione delle risorse umane. I manager saranno preparati a controllare la selezione e lo sviluppo del personale, le pari opportunità, la retribuzione, i benefici, i requisiti di sicurezza e salute. I manager analizzeranno varie questioni relative alle risorse umane utilizzando un approccio basato su casi di studio. I casi relativi all'ambiente del business internazionale sono progettati per esplorare l'ambiente macro e micro del business internazionale, con l'analisi delle strategie funzionali delle aziende multinazionali. Nei prossimi anni, il dottor Abrhiem continuerà a sviluppare il suo programma di ricerca. Ci sono molti cambiamenti nelle politiche e nelle procedure di formazione. Il dottor Abrhiem si aspetta che questi obiettivi continuino a essere le pietre miliari del suo approccio all'organizzazione e alla progettazione dei corsi in futuro.
Autorenporträt
Dr Abrhiem skoncentrowä swoje badania w szczególno¿ci na decyzjach dotycz¿cych polityki szkoleniowej, gdy firmy wkraczaj¿ w przysz¿o¿¿. Badanie to obejmuje zmiany w sile roboczej, wp¿yw na HR, nacisk na szkolenia i planowanie sukcesji. Jego badania koncentruj¿ si¿ na przywództwie i warto¿ciach etycznych w kulturach biznesowych.