Moddiy va nomoddiy rag'batlantirish samaradorlikka sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Moddiy rag'batlar (maosh, bonuslar) qisqa muddatda faoliyatni tez rag'batlantirsa, nomoddiy rag'batlar (e'tirof, yaxshi ish muhiti) uzoq muddatli motivatsiya va psixologik barqarorlikni ta'minlaydi. Moddiy rag'batlarning ta'siri vaqt o'tishi bilan pasayishi mumkin, nomoddiy rag'batlar esa shaxsning ichki ehtiyojlarini qondirib, sadoqat va doimiy rivojlanishni qo'llab-quvvatlaydi. Optimal samaradorlik uchun ikkala rag'bat turini muvozanatli qo'llash eng samarali yondashuv hisoblanadi.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno







