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Mitarbeiterbindung ist ein immer wichtig werdender Faktor in Unternehmen. Durch die langfristige Bindung des richtigen Personals, können in einem Unternehmen nicht nur entscheidende Wettbewerbsvorteile erzielt werden, sondern die Existenz eines Unternehmens hängt immer mehr von passenden und zufriedenen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ab. Dem Management stehen dabei diverse Methoden und Anreizsysteme zur Verfügung, die es geschickt einzusetzen gilt, um eine langfristige Bindung zu erzielen. In dieser Arbeit werden somit wichtige Faktoren der Mitarbeiterbindung erörtert und materielle sowie immaterielle Anreizsysteme in Zusammenhang gebracht, um deren Wert für das Personal zu veranschaulichen.