Mitarbeitervolontariat - Navickaite-Elbert, Kristina;Nowogorska, Marta
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Das Ziel dieses Buches ist es, ein besseres Verständnis für das Mitarbeitervolontariat und die Gründe für das Engagement von Unternehmen in Freiwilligeninitiativen zu erlangen. Basierend auf einer ressourcenbasierten Sichtweise des Unternehmens zeigt die Arbeit den Zusammenhang zwischen Mitarbeitervolontariatsprogrammen und der Fähigkeit eines Unternehmens, Wettbewerbsvorteile zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Laut wissenschaftlicher Literatur können sich Vorteile aus der Mitarbeiter-Freiwilligenarbeit durch eine verbesserte Reputation und ein besseres Image aufgrund eines effektiven…mehr

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Produktbeschreibung
Das Ziel dieses Buches ist es, ein besseres Verständnis für das Mitarbeitervolontariat und die Gründe für das Engagement von Unternehmen in Freiwilligeninitiativen zu erlangen. Basierend auf einer ressourcenbasierten Sichtweise des Unternehmens zeigt die Arbeit den Zusammenhang zwischen Mitarbeitervolontariatsprogrammen und der Fähigkeit eines Unternehmens, Wettbewerbsvorteile zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Laut wissenschaftlicher Literatur können sich Vorteile aus der Mitarbeiter-Freiwilligenarbeit durch eine verbesserte Reputation und ein besseres Image aufgrund eines effektiven Stakeholder-Managements ergeben. Mitarbeiter, die an Freiwilligenprogrammen teilnehmen, sollen ihre Arbeitseinstellung wie Engagement, Motivation und Arbeitsbeteiligung verbessern, und eine positive CSR-Reputation könnte ein Mittel sein, um neue talentierte Mitarbeiter zu gewinnen.
Autorenporträt
Kristina Navickaite-Elbert und Marta Nowogorska erwarben ihren Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft und Internationalem Management an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Aarhus, Dänemark.