Nicht einmal die groß angelegte Einführung des Entgelt-Rahmenabkommens Era in der Metall- und in der Elektroindustrie hat zu der angestrebten Leistungsorientierung geführt. Nach wie vor fehlt es an Führungskräften, die für ein solches System die nötige Courage und das richtige Fingerspitzengefühl mitbringen.
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