60,90 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
0 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Das Verständnis der Dynamik der Arbeitsleistung ist entscheidend für Organisationen, die ihren Wettbewerbsvorteil in einem sich ständig wandelnden wirtschaftlichen Umfeld ausbauen wollen. Die marokkanische Automobilindustrie ist ein bevorzugtes Untersuchungsfeld, um die Wechselwirkungen zwischen HRM-Praktiken und zwischenmenschlichen Beziehungen im Arbeitsumfeld zu untersuchen. Diese Untersuchung zeigt die Notwendigkeit auf, Motivationssysteme auf subtile Weise in die HRM-Praktiken zu integrieren und dabei die Qualität der dyadischen Beziehung zwischen Managern und Mitarbeitern zu…mehr

Produktbeschreibung
Das Verständnis der Dynamik der Arbeitsleistung ist entscheidend für Organisationen, die ihren Wettbewerbsvorteil in einem sich ständig wandelnden wirtschaftlichen Umfeld ausbauen wollen. Die marokkanische Automobilindustrie ist ein bevorzugtes Untersuchungsfeld, um die Wechselwirkungen zwischen HRM-Praktiken und zwischenmenschlichen Beziehungen im Arbeitsumfeld zu untersuchen. Diese Untersuchung zeigt die Notwendigkeit auf, Motivationssysteme auf subtile Weise in die HRM-Praktiken zu integrieren und dabei die Qualität der dyadischen Beziehung zwischen Managern und Mitarbeitern zu berücksichtigen. Ein solcher Ansatz fördert die Schaffung eines Arbeitsumfelds, das hohe und nachhaltige Arbeitsleistungen ermöglicht.
Autorenporträt
Anass EL GHRASLI, doctor en Economía y Gestión, es miembro activo de AGEF Chamal. Desde 2020, dirige el Departamento de Investigación, Cooperación y Prácticas de la Escuela Nacional de Negocios y Gestión de Tánger, afiliada a la Universidad Abdelmalek Essaâdi (Marruecos). Sus investigaciones se centran en la gestión de recursos humanos, las competencias interpersonales y la economía.