Andere Kunden interessierten sich auch für
![lojalno¿¿ pracowników]( "lojalno¿¿ pracowników")
lojalno¿¿ pracowników16,99 €![Rola przywództwa w administracji publicznej]( "Rola przywództwa w administracji publicznej")
Rola przywództwa w administracji publicznej43,99 €![Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny]( "Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny")
Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny46,99 €![Zarz¿dzanie personelem i rozwój kariery w s¿u¿bie publicznej]( "Zarz¿dzanie personelem i rozwój kariery w s¿u¿bie publicznej")
Zarz¿dzanie personelem i rozwój kariery w s¿u¿bie publicznej51,99 €![Wykorzystanie partnerstwa publiczno-prywatnego w s¿u¿bie wi¿ziennej]( "Wykorzystanie partnerstwa publiczno-prywatnego w s¿u¿bie wi¿ziennej")
Wykorzystanie partnerstwa publiczno-prywatnego w s¿u¿bie wi¿ziennej20,99 €![Ocena wyników i satysfakcja z pracy]( "Ocena wyników i satysfakcja z pracy")
Ocena wyników i satysfakcja z pracy44,99 €![Ocena i motywacja]( "Ocena i motywacja")
Ocena i motywacja23,99 €
Niniejsza praca dotyczy aspektów motywacyjnych, które otaczaj¿ sfer¿ organizacyjn¿ federalnej instytucji publicznej, analizuj¿c rzeczywisto¿¿ introspekcyjn¿ pracowników pe¿ni¿cych funkcje administracyjne, aby zrozumie¿, które elementy s¿ w stanie zaspokoi¿ indywidualne i zbiorowe potrzeby tych pracowników. W tym celu przeprowadzono studium przypadku oparte na zastosowaniu kwestionariuszy i pó¿niejszym przetwarzaniu informacji, wspieraj¿c pó¿niejsze analizy za pomoc¿ ksi¿¿ek i czasopism naukowych. W wyniku tych badä uzyskano istotne informacje na temat zmiennych le¿¿cych u podstaw wej¿cia i zatrzymania pracowników administracyjnych w organizacji szkolnictwa wy¿szego w Brazylii.