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Es esencial estudiar la movilidad horizontal de los técnicos en las empresas, tanto para comprender mejor esta categoría a menudo descuidada como para analizar los factores que influyen en esta práctica. Los técnicos constituyen un grupo heterogéneo cuyo estatus se define cada vez más por un título de enseñanza superior de 2 años, favorecido por los reclutadores. La movilidad horizontal surge como respuesta al cambio tecnológico, a la competencia y a la reducción de las perspectivas de progresión vertical debido al aplanamiento de las jerarquías. Esta movilidad se basa en un enfoque voluntario por parte del técnico, lo que explica sus efectos generalmente positivos. Ofrece una serie de ventajas, sobre todo en términos de desarrollo de competencias, motivación y promoción profesional. Sin embargo, existen ciertas limitaciones, como la edad, el coste de la formación y las políticas de contratación inadecuadas. A pesar de estos obstáculos, las empresas se esfuerzan por gestionar mejor estos retos. El estudio se beneficiaría de una ampliación a otros sectores y de la incorporación de las opiniones de los técnicos para afinar las conclusiones.