Mudança organizacional, cultura e estrutura - O'Kearney-White, Brian
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O estudo da mudança organizacional tem evoluído ao longo dos últimos anos e continua a ser uma dinâmica em evolução. A mudança pode ocorrer por muitas razões, mas neste século os principais factores de mudança têm sido o ritmo da tecnologia moderna, o serviço ao cliente e as comunicações. A forma como as empresas se adaptam a estes factores determinará, em grande medida, o êxito da mudança. Não é apenas nas empresas privadas que as estruturas e a cultura organizacionais afectam o ritmo da mudança, é também uma dinâmica que as organizações de serviço público têm de conhecer e gerir. O presente…mehr

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Produktbeschreibung
O estudo da mudança organizacional tem evoluído ao longo dos últimos anos e continua a ser uma dinâmica em evolução. A mudança pode ocorrer por muitas razões, mas neste século os principais factores de mudança têm sido o ritmo da tecnologia moderna, o serviço ao cliente e as comunicações. A forma como as empresas se adaptam a estes factores determinará, em grande medida, o êxito da mudança. Não é apenas nas empresas privadas que as estruturas e a cultura organizacionais afectam o ritmo da mudança, é também uma dinâmica que as organizações de serviço público têm de conhecer e gerir. O presente estudo analisa um serviço público na Irlanda para demonstrar as inter-relações entre cultura e estrutura e o seu impacto na mudança.
Autorenporträt
Brian O'Kearney-White wurde in Dublin, Irland, geboren und hat sein ganzes Leben im öffentlichen Dienst gearbeitet. Er war in verschiedenen Abteilungen des Stadtrats von Dublin tätig und an schnellen Veränderungen und Verbesserungen bei der Erbringung von Dienstleistungen für die Öffentlichkeit beteiligt.