Hasitha Pramod Hewa Nambige

MUDANÇA ORGANIZACIONAL para a implementação de soluções de SAÚDE DIGITAL

Estudo de caso de um contexto de poucos recursos para cuidados hospitalares

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Produktbeschreibung

Este estudo explora os factores que permitem a mudança organizacional na implementação de soluções de saúde digitais para cuidados hospitalares no Sri Lanka. Através de uma revisão rápida e de entrevistas semi-estruturadas com as partes interessadas, foram identificadas 13 áreas temáticas principais, incluindo barreiras à mudança, comunicação, liderança, fluxo de trabalho e factores socioculturais. O estudo também analisou várias teorias de gestão da mudança, como o modelo de Kotter e a Teoria da Atualização dos Recursos de EHR. A análise revelou 166 códigos e 17 grupos de códigos, destacando desafios comuns e específicos a nível local. A investigação sublinha o papel essencial dos informáticos de saúde e das unidades de informação de saúde na manutenção da mudança e na superação da resistência. Também sublinha a importância de abordar as mentalidades e atitudes e de preparar planos estratégicos para gerir a resistência. O estudo conclui com recomendações para a adaptação das soluções de saúde digital aos contextos locais e sugere mais testes para a implementação a nível nacional.

Produktdetails

• Verlag: Edições Nosso Conhecimento
• Seitenzahl: 204
• Erscheinungstermin: 20. Februar 2025
• Portugiesisch
• Abmessung: 220mm x 150mm x 13mm
• Gewicht: 322g
• ISBN-13: 9786208667979
• ISBN-10: 6208667976
• Artikelnr.: 73425070

Autorenporträt

Hasitha Pramod est un spécialiste de l'informatique de santé qui se concentre sur la gestion et la gouvernance des projets de santé numérique. Actuellement chercheur invité à l'université de Southampton, il a travaillé auparavant avec le ministère de la santé du Sri Lanka, où il a dirigé le développement de l'architecture nationale de la santé numérique. Il est passionné par l'avancement de la santé numérique.