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O nepotismo significa geralmente a contratação de familiares e amigos próximos, independentemente dos seus méritos e capacidades. Isto também afecta o nome das pessoas que se aproximam dos altos cargos do Estado. Esta é a definição de nepotismo simples, que, como todos sabemos, se tornou rapidamente o "critério" chave e favorável à contratação de pessoas de acordo com os laços familiares, em qualquer lugar e em qualquer ambiente, especialmente nos países dos antigos países socialistas, em particular nos países dos Balcãs Orientais. Há quem diga que tudo isto aconteceu porque os países do…mehr

Produktbeschreibung
O nepotismo significa geralmente a contratação de familiares e amigos próximos, independentemente dos seus méritos e capacidades. Isto também afecta o nome das pessoas que se aproximam dos altos cargos do Estado. Esta é a definição de nepotismo simples, que, como todos sabemos, se tornou rapidamente o "critério" chave e favorável à contratação de pessoas de acordo com os laços familiares, em qualquer lugar e em qualquer ambiente, especialmente nos países dos antigos países socialistas, em particular nos países dos Balcãs Orientais. Há quem diga que tudo isto aconteceu porque os países do sudeste dos Balcãs saíram de uma situação económica difícil, resultante da transição e da guerra. A transição, longa e cansativa, contribuiu para a falta de leis e actos jurídicos necessários. A falta de leis, mas a aplicação das já existentes, que definem os termos e as condições para o estabelecimento de relações laborais, que viram cumpridos os critérios, não devem ser feitas quaisquer admissões, cumprindo os critérios de emprego ou de progressão, quase não há tempo feito corretamente, isto teve repercussões no avanço da organização e desenvolvimento do sector público.
Autorenporträt
Arsim A. GJINOVCI travaille à la PTK et enseigne au Collège universitaire d'études de gestion internationale "Globus". Il est titulaire d'une maîtrise en sciences économiques, d'une deuxième maîtrise en sciences juridiques et d'un doctorat. Ses principaux domaines d'expertise sont les suivants : Gestion des ressources humaines, népotisme, fraude, corruption, informalité économique, contrebande, privatisation.