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Este estudo investigou o clima organizacional e o seu impacto no desempenho do trabalho. Esta investigação incidiu sobre 150 trabalhadores do sector bancário, incluindo os quadros superiores e inferiores de 23 bancos diferentes e respectivas sucursais em Gilgit. Esta investigação é basicamente conduzida apenas com trabalhadores bancários e mede o clima organizacional e o seu impacto no desempenho financeiro, o clima organizacional e a sua influência no empenhamento organizacional e a satisfação do pessoal e a sua rotação no desempenho financeiro dos trabalhadores. A variável independente satisfação do pessoal é insignificante em relação ao desempenho financeiro, pelo que não podemos interpretar esta variável. Por outro lado, a variável empenhamento organizacional é significativa para um nível de significância de 1%. O coeficiente de .45 do empenhamento organizacional indica que existe uma relação positiva entre as variáveis. . De acordo com os resultados da regressão, quando o compromisso organizacional aumenta em 1%, resulta num aumento de 45% no desempenho financeiro.