Andere Kunden interessierten sich auch für
![Efeito da satisfação profissional na produtividade dos trabalhadores na Nigéria]( "Efeito da satisfação profissional na produtividade dos trabalhadores na Nigéria")
Efeito da satisfação profissional na produtividade dos trabalhadores na Nigéria23,99 €![Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores]( "Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores")
Efeito da satisfação e da motivação no desempenho profissional dos trabalhadores32,99 €![A flexibilidade do trabalho no desempenho e na satisfação profissional dos trabalhadores]( "A flexibilidade do trabalho no desempenho e na satisfação profissional dos trabalhadores")
A flexibilidade do trabalho no desempenho e na satisfação profissional dos trabalhadores32,99 €![A relação entre a satisfação no trabalho e a intenção de sair]( "A relação entre a satisfação no trabalho e a intenção de sair")
A relação entre a satisfação no trabalho e a intenção de sair34,99 €![Satisfação e desempenho no trabalho]( "Satisfação e desempenho no trabalho")
Satisfação e desempenho no trabalho29,99 €![Locus de controlo e satisfação profissional numa empresa de Trujillo]( "Locus de controlo e satisfação profissional numa empresa de Trujillo")
Locus de controlo e satisfação profissional numa empresa de Trujillo26,99 €![Satisfação profissional entre os funcionários de bancos rurais]( "Satisfação profissional entre os funcionários de bancos rurais")
Satisfação profissional entre os funcionários de bancos rurais55,99 €
Esta investigação explora a forma como o sistema de recompensas afecta a satisfação profissional dos trabalhadores no sector bancário da Etiópia. O estudo também investiga a forma como a idade e o género moderam a relação entre o sistema de recompensas e a satisfação no trabalho. Foi selecionada uma amostra de 251 pessoas, incluindo gestores e trabalhadores do banco. O estudo utilizou estática descritiva e inferencial para investigar de que forma as várias recompensas intrínsecas e extrínsecas concebidas pelo banco afectam a satisfação dos trabalhadores e de que forma a idade e o sexo moderam esta relação.