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Muitos dos pensamentos deste livro revelaram e provaram beneficiar as mulheres, modificando o desequilíbrio e as disparidades de género ao abordar as necessidades femininas. Contudo, é também significativo notar que a indústria é adolescente em termos de flutuação das suas práticas de trabalho, várias das recomendações beneficiarão também os homens. A maior barreira à implementação destas mudanças é a resistência à própria mudança. Actuar de acordo com estas recomendações exigirá um compromisso de cima para baixo e de baixo para cima para mudar a cultura da indústria da construção, que se formou a partir da sua origem exclusivamente masculina e de um contexto único que combina produtos e serviços, papéis no local e fora do local e contribuições laborais e profissionais. A flexibilidade não deve parar nas condições de trabalho; a flexibilidade de mentalidade para se tornar mais inclusiva das mulheres deve também ser parte integrante da estratégia da indústria da construção para continuar a ser um local atractivo para trabalhar.