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In der aktuellen turbulenten und wettbewerbsintensiven Umgebung ist organisatorische Agilität, d. h. die Fähigkeit von Organisationen, Umweltveränderungen schnell zu erkennen und darauf zu reagieren, ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Organisationen. Zu Beginn des 21. Jahrhunderts sah sich die Welt in allen Aspekten erheblichen Veränderungen gegenüber. Diese Veränderungen zwingen Organisationen dazu, ihre strategischen Prioritäten und Visionen zu überdenken. Die organisatorische Agilität ist eine der Methoden, um auf diese Veränderungen und revolutionären Faktoren zu reagieren. Tatsächlich ist die OA ein neues Paradigma für die Gestaltung wettbewerbsfähiger Organisationen und Unternehmen. Der Forscher definiert organisatorische Agilität als die Fähigkeit einer Organisation, ihre Ziele zu erreichen, indem sie ihre Produkte weiterentwickelt, das Wissen ihrer Humanressourcen erweitert, die Entwicklung der Organisation vorantreibt und ihre Bewegung in einem sich schnell verändernden Umfeld erleichtert.