28,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 1-2 Wochen
payback
14 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Zachowanie organizacyjne jest badaniem zarówno grupowych, jak i indywidualnych wyników i aktywno¿ci w organizacji. Ten obszar badä bada zachowania ludzi w ¿rodowisku pracy i okre¿la ich wp¿yw na struktur¿ pracy, wydajno¿¿, komunikacj¿, motywacj¿, przywództwo. Badanie zachowä organizacyjnych daje wgl¿d w to, jak pracownicy zachowuj¿ si¿ i dziäaj¿ w miejscu pracy. Pomaga nam to zrozumie¿ aspekty, które mog¿ motywowä pracowników, zwi¿kszä ich wydajno¿¿ i pomagä organizacjom w budowaniu silnych i opartych na zaufaniu relacji z pracownikami. Ró¿ne poziomy analizy stosowane w obszarze zachowä…mehr

Produktbeschreibung
Zachowanie organizacyjne jest badaniem zarówno grupowych, jak i indywidualnych wyników i aktywno¿ci w organizacji. Ten obszar badä bada zachowania ludzi w ¿rodowisku pracy i okre¿la ich wp¿yw na struktur¿ pracy, wydajno¿¿, komunikacj¿, motywacj¿, przywództwo. Badanie zachowä organizacyjnych daje wgl¿d w to, jak pracownicy zachowuj¿ si¿ i dziäaj¿ w miejscu pracy. Pomaga nam to zrozumie¿ aspekty, które mog¿ motywowä pracowników, zwi¿kszä ich wydajno¿¿ i pomagä organizacjom w budowaniu silnych i opartych na zaufaniu relacji z pracownikami. Ró¿ne poziomy analizy stosowane w obszarze zachowä organizacyjnych to: poziom indywidualny, poziom grupy i poziom organizacyjny. Istnieje wiele typów prawnych organizacji, w tym korporacje, rz¿dy, organizacje pozarz¿dowe, organizacje polityczne, organizacje mi¿dzynarodowe, si¿y zbrojne, organizacje charytatywne, korporacje non-profit, spó¿ki osobowe, spó¿dzielnie i instytucje edukacyjne.
Autorenporträt
He is an excellent teaching and research person who has maintained his professional honor even today. Many experts testified to his study skills and preparation skills. He is a researcher and teacher in the education and social development of our country in the mid-1990s. Dara Semenev is one of the researchers who emerged in that era.