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O objetivo desta pesquisa é destacar a interferência da "vida profissional" e seu impacto no compromisso organizacional afetivo dos empregados gaboneses nos setores público e privado, enfatizando o papel moderador da satisfação no trabalho. Baseia-se num estudo empírico por questionário, realizado com base numa amostra de 120 empregados (homens e mulheres). Os resultados mostram que os efeitos positivos e negativos da interface de trabalho-vida experimentados pelos colaboradores estão positivamente correlacionados com o compromisso organizacional afetivo. Com base nesses resultados, o trabalho propõe a inclusão de duas dimensões de satisfação no trabalho (satisfação extrínseca e intrínseca), como variáveis moderadoras, na análise da percepção da interface trabalho-vida sobre o compromisso organizacional afetivo.