Andere Kunden interessierten sich auch für
![Równowaga mi¿dzy ¿yciem zawodowym a prywatnym a szcz¿¿cie w miejscu pracy]( "Równowaga mi¿dzy ¿yciem zawodowym a prywatnym a szcz¿¿cie w miejscu pracy")
Równowaga mi¿dzy ¿yciem zawodowym a prywatnym a szcz¿¿cie w miejscu pracy26,99 €![Wp¿yw spo¿ywania alkoholu w miejscu pracy w Ouagado]( "Wp¿yw spo¿ywania alkoholu w miejscu pracy w Ouagado")
Wp¿yw spo¿ywania alkoholu w miejscu pracy w Ouagado40,99 €![Preferencje oparte na orientacji seksualnej, z jakimi spotykaj¿ si¿ kobiety w miejscu pracy]( "Preferencje oparte na orientacji seksualnej, z jakimi spotykaj¿ si¿ kobiety w miejscu pracy")
Preferencje oparte na orientacji seksualnej, z jakimi spotykaj¿ si¿ kobiety w miejscu pracy18,99 €![Interwencje pracy socjalnej]( "Interwencje pracy socjalnej")
Interwencje pracy socjalnej29,99 €![Bezpiecze¿stwo i higiena pracy w Kolumbii]( "Bezpiecze¿stwo i higiena pracy w Kolumbii")
Bezpiecze¿stwo i higiena pracy w Kolumbii55,99 €![Zjawisko pracy dzieci w Beninie]( "Zjawisko pracy dzieci w Beninie")
Zjawisko pracy dzieci w Beninie44,99 €![Aktualne sytuacje problemowe w dziedzinie pracy Nauka-Technologia-Spo¿ecze¿stwo na Kubie]( "Aktualne sytuacje problemowe w dziedzinie pracy Nauka-Technologia-Spo¿ecze¿stwo na Kubie")
Aktualne sytuacje problemowe w dziedzinie pracy Nauka-Technologia-Spo¿ecze¿stwo na Kubie46,99 €
¿rodowisko biznesowe przechodzi transformacj¿ w kierunku gospodarki globalnej, a täsza si¿a robocza w innych krajach ogranicza mo¿liwo¿ci zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych. Problem, którym si¿ zajmowano, dotyczy¿ utraty miejsc pracy w Stanach Zjednoczonych z powodu wy¿szych kosztów produkcji krajowej i ni¿szych kosztów pracy za granic¿. Zbadano modele wydajno¿ci i wynagrodze¿, które zwi¿kszäy motywacj¿, i stäo si¿ oczywiste, ¿e równowaga mi¿dzy motywacj¿ wewn¿trzn¿ i zewn¿trzn¿ mo¿e optymalizowä wydajno¿¿, co jest elementem teorii samostanowienia. Ponadto literatura wskazywäa, ¿e programy podziäu zysków mog¿ zawierä elementy tej teorii. Celem by¿o jako¿ciowe zbadanie skutków programów podziäu zysków w trzech firmach produkcyjnych w kontek¿cie teorii samostanowienia. Wykorzystano podej¿cie fenomenologiczne w wielu placówkach, aby zebrä dane na podstawie opinii 16 uczestników, którzy korzystali z programów podziäu zysków i byli cz¿onkami dziäów operacyjnego, finansowego i kadr.