Andere Kunden interessierten sich auch für
![Czy istnieje osobowo¿¿ zad¿u¿ona?]( "Czy istnieje osobowo¿¿ zad¿u¿ona?")
Czy istnieje osobowo¿¿ zad¿u¿ona?25,99 €![Wolny od niepokoju]( "Wolny od niepokoju")
Wolny od niepokoju39,99 €![Rozwój dzi¿ki samokontroli w nauce:]( "Rozwój dzi¿ki samokontroli w nauce:")
Rozwój dzi¿ki samokontroli w nauce:36,99 €![DOPROWADZONY DO KRAW¿DZI]( "DOPROWADZONY DO KRAW¿DZI")
DOPROWADZONY DO KRAW¿DZI39,99 €![ZNACZENIE I SKUTECZNO¿¿ TERAPII BEHAWIORALNO-POZNAWCZEJ]( "ZNACZENIE I SKUTECZNO¿¿ TERAPII BEHAWIORALNO-POZNAWCZEJ")
ZNACZENIE I SKUTECZNO¿¿ TERAPII BEHAWIORALNO-POZNAWCZEJ26,99 €![Filmy o psychologii pozytywnej i dobre samopoczucie]( "Filmy o psychologii pozytywnej i dobre samopoczucie")
Filmy o psychologii pozytywnej i dobre samopoczucie26,99 €![Psychologia edukacji - badania w kontek¿cie szkolnym]( "Psychologia edukacji - badania w kontek¿cie szkolnym")
Psychologia edukacji - badania w kontek¿cie szkolnym32,99 €
Celem pracy jest sprawdzenie zwi¿zku mi¿dzy kompetencjami mierzonymi w ocenach psychologicznych narz¿dzia LABEL (Lista przymiotników bipolarnych w skali Likerta) a cechami demograficznymi ocenianych kandydatów ubiegaj¿cych si¿ o stanowiska w firmach w stanie Espírito Santo. Badanie ma na celu skorelowanie cech demograficznych i pi¿ciu cech osobowo¿ci opisanych w modelu Big Five. Analizuje 368 raportów kandydatów ubiegaj¿cych si¿ o stanowisko w organizacjach biznesowych w stanie Espírito Santo, wybranych przez firm¿ rekrutacyjn¿. Przeprowadza walidacj¿ raportów, wyodr¿bniaj¿c z nich dane wygenerowane przez model Big Five, znalezione w ocenach narz¿dzia LABEL, w celu zdefiniowania zmiennych zale¿nych. Za pomoc¿ regresji porównuje cechy demograficzne i cechy osobowo¿ci. Praca ta mo¿e przyczyni¿ si¿ do sprawdzenia, czy mo¿liwe jest wcze¿niejsze okre¿lenie tendencji w profilu kompetencji kandydatów w procesie selekcji na podstawie zmiennych demograficznych, które mo¿na uzyskä w analizie CV.