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Die Arbeit zielt darauf ab, den Zusammenhang zwischen den in den psychologischen Bewertungen des Instruments LABEL (Liste bipolarer Adjektive auf einer Likert-Skala) gemessenen Kompetenzen und den demografischen Merkmalen der bewerteten Bewerber, die sich um Stellen in Unternehmen in Espírito Santo bewerben, zu überprüfen. Die Studie versucht, demografische Merkmale und fünf Persönlichkeitsmerkmale, die durch das Big-Five-Modell beschrieben werden, miteinander in Beziehung zu setzen. Es werden 368 Gutachten von Bewerbern für eine Stelle in Unternehmen in Espírito Santo analysiert, die von einer Personalvermittlungs- und -auswahlagentur ausgewählt wurden. Die Gutachten werden validiert, indem aus ihnen Daten extrahiert werden, die durch das Big-Five-Modell generiert wurden und in den Bewertungen des LABEL-Instruments zu finden sind, um die abhängigen Variablen zu definieren. Mittels Regressionen werden die demografischen Merkmale und die Persönlichkeitsmerkmale miteinander verglichen. Diese Arbeit kann dazu beitragen, die Möglichkeit zu überprüfen, ob es möglich ist, im Voraus Tendenzen im Kompetenzprofil von Bewerbern im Auswahlverfahren anhand von demografischen Variablen, die aus der Analyse des Lebenslaufs gewonnen werden können, abzugrenzen.