Personal und Arbeit - Oechsler, Walter A. / Unknown
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Nicht nur notwendiges 'Handwerkszeug' der Personalarbeit vermittelt dieses herausragende Lehrbuch: es ist handlungstheoretisch orientiert und besitzt darüber hinaus erhebliche didaktische Qualitäten. In 7. Auflage wurde das Werk gründlich überarbeitet und auch mit etlichen neuen 'Akzenten' versehen.
Personal und Arbeit in Praxis und Wissenschaft. Umweltkontext für Personal und Arbeit. Strategisches Management des Personals und Organisation von Arbeit. Personalplanung und Qualität/Quantität von Arbeit. Personalbeschaffung und Arbeitseinsatz. Arbeitsgestaltung und Personalführung im…mehr

Produktbeschreibung
Nicht nur notwendiges 'Handwerkszeug' der Personalarbeit vermittelt dieses herausragende Lehrbuch: es ist handlungstheoretisch orientiert und besitzt darüber hinaus erhebliche didaktische Qualitäten. In 7. Auflage wurde das Werk gründlich überarbeitet und auch mit etlichen neuen 'Akzenten' versehen.

Personal und Arbeit in Praxis und Wissenschaft. Umweltkontext für Personal und Arbeit. Strategisches Management des Personals und Organisation von Arbeit. Personalplanung und Qualität/Quantität von Arbeit. Personalbeschaffung und Arbeitseinsatz. Arbeitsgestaltung und Personalführung im Leistungsprozess. Personalentgelt und Arbeitsleistung. Personalentwicklung und Arbeitsqualifikation. Einsatz personeller Ressourcen und Ergebnisse von Arbeit.
Autorenporträt
Walter A. Oechsler studierte Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilian-Universität München (1970 Diplom-Kaufmann);
1971 bis 1975 wissenschaftlicher Mitarbeiter am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fachbereich der Universität Augsburg (1974 Promotion).
1976 bis 1979 Assistent und Privatdozent am Institut für Betriebswirtschaftslehre der Universität Hohenheim/Stuttgart (1979 Habilitation). 1980 Vertretung der Professur für Verwaltungslehre (Personal und Organisation) der Universität der Bundeswehr in Hamburg. 1980 bis 1996 Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwirtschaft der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
Studienjahr 1988/89 Visiting Professor of German and European Studies an der University of Toronto/Canada. 1991 bis 1994 Vizepräsident der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Seit 1996 Inhaber des Lehrstuhls und Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und Arbeitswissenschaft der Universität Mannheim. 1998 bis 2004 Prorektor der Universität Mannheim für Entwicklungs- und Strukturplanung. In dieser Funktion Leiter des Projektes „Personalentwicklung im Reformprozess“ (gefördert von der VolkswagenStiftung).
Seine Arbeitsschwerpunkte sind: Human Resource Management, Arbeitsrecht und internationale Mitbestimmungsforschung, Personalführung und -entwicklung, Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung.
Rezensionen
"Das vorliegende Standardwerk hebt sich von den meisten der vorzufindenden Personallehrbüchern wohltuend ab und bietet einen fundierten und praxisbezogenen sowie umfassenden und gut verständlichen Überblick über die wichtigsten Themen des Personalmanagements."
Bernd W. Müller-Hedrich, 05.Oktober 2024, https://www.rezensionen.ch/personal-und-arbeit/3110998874

"Ein sehr empfehlenswertes Standardwerk für alle, die sich mit den Grundlagen und der Praxis des Personalmanagements auseinandersetzen möchten - sei es im Studium oder in der Praxis."
Studium - Buchmagazin für Studierende, Ausgabe 115 (WS24/25), S. 11-12
"Das vorliegende Standardwerk hebt sich von den meisten der vorzufindenden Personallehrbüchern wohltuend ab und bietet einen fundierten und praxisbezogenen sowie umfassenden und gut verständlichen Überblick über die wichtigsten Themen des Personalmanagements."
Bernd W. Müller-Hedrich, 05.Oktober 2024, https://www.rezensionen.ch/personal-und-arbeit/3110998874

"Ein sehr empfehlenswertes Standardwerk für alle, die sich mit den Grundlagen und der Praxis des Personalmanagements auseinandersetzen möchten - sei es im Studium oder in der Praxis."
Studium - Buchmagazin für Studierende, Ausgabe 115 (WS24/25), S. 11-12