Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung - Erten-Buch, Christiane / Mayrhofer, Wolfgang / Seebacher, Uwe / Strunk, Guido
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Führungskräfteentwicklung im internationalen Vergleich
Auf der Basis zweier großer europäischer Studien liefert dieses Buch empirisch gestützte Einsichten zu zentralen Aspekten des Personalmanagements und der Führungskräfteentwicklung im internationalen Vergleich. Es behandelt Fragen der Struktur des Personalmanagements, der Personalpolitik, -beschaffung und -entwicklung, der Vergütung sowie der Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen und wirft einen detaillierten Blick auf Praktiken der Führungskräfteentwicklung und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Fallbeispiele aus der…mehr

Produktbeschreibung
Führungskräfteentwicklung im internationalen Vergleich

Auf der Basis zweier großer europäischer Studien liefert dieses Buch empirisch gestützte Einsichten zu zentralen Aspekten des Personalmanagements und der Führungskräfteentwicklung im internationalen Vergleich. Es behandelt Fragen der Struktur des Personalmanagements, der Personalpolitik, -beschaffung und -entwicklung, der Vergütung sowie der Arbeitgeber-Arbeitnehmerbeziehungen und wirft einen detaillierten Blick auf Praktiken der Führungskräfteentwicklung und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Fallbeispiele aus der Unternehmenspraxis ergänzen die vorgelegten Befunde. Damit ist das Buch eine wichtige Informationsquelle für alle, die an harten Fakten und internationalen Vergleichsdaten im Bereich Personalmanagement interessiert sind.
Autorenporträt
Dr. Christiane Erten-Buch, Universitäts- und Forschungsassistentin am Interdisziplinären Arbeitsbereich für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien. Ihre zentralen Forschungsgebiete umfassen Interkulturelle/Vergleichende Managementforschung, Interkulturelles Training, Internationales Personalmanagement, Frauen im Management, Organisationsentwicklung, Gruppendynamik und Teamentwicklung.

Wolfgang Mayrhofer ist Professor für Betriebswirtschaftslehre und leitet die Interdisziplinäre Abteilung für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management an der Wirtschaftsuniversität Wien. Forschungsschwerpunkte: Karriereforschung, international vergleichende Personal- und Unternehmensführung, Systemtheorie und Management.