23,99 €
inkl. MwSt.
Versandkostenfrei*
Versandfertig in 6-10 Tagen
payback
12 °P sammeln
  • Broschiertes Buch

Badanie, którego wyniki sk¿adaj¿ si¿ na niniejsz¿ ksi¿¿k¿, miäo na celu okre¿lenie percepcji wyzwä stoj¿cych przed pracownikami zagranicznymi w ich ¿rodowisku pracy w sektorze organizacji pozarz¿dowych w Kenii. Pracownicy zagraniczni zostali zbadani w celu ustalenia, czy ich odpowiedzi potwierdzaj¿ teori¿ adaptacji do ¿rodowiska i szoku kulturowego. Dodatkowo, przysz¿e badania mog¿yby skupi¿ si¿ na pytaniu prze¿o¿onych ekspatriantów o poziom wydajno¿ci i produktywno¿ci. W badaniu sformu¿owano zalecenia ko¿cowe, ¿e poniewä wydaje si¿, ¿e ekspatrianci dobrze zintegrowali si¿ ze spo¿ecze¿stwem…mehr

Produktbeschreibung
Badanie, którego wyniki sk¿adaj¿ si¿ na niniejsz¿ ksi¿¿k¿, miäo na celu okre¿lenie percepcji wyzwä stoj¿cych przed pracownikami zagranicznymi w ich ¿rodowisku pracy w sektorze organizacji pozarz¿dowych w Kenii. Pracownicy zagraniczni zostali zbadani w celu ustalenia, czy ich odpowiedzi potwierdzaj¿ teori¿ adaptacji do ¿rodowiska i szoku kulturowego. Dodatkowo, przysz¿e badania mog¿yby skupi¿ si¿ na pytaniu prze¿o¿onych ekspatriantów o poziom wydajno¿ci i produktywno¿ci. W badaniu sformu¿owano zalecenia ko¿cowe, ¿e poniewä wydaje si¿, ¿e ekspatrianci dobrze zintegrowali si¿ ze spo¿ecze¿stwem kenijskim, mog¿ by¿ doskonäym ¿ród¿em si¿y dla tych, którzy chc¿ podj¿¿ nowe zadanie w tym kraju, poniewä s¿ ¿ród¿em przekazywania know-how.
Autorenporträt
Hilder A. Abur ist derzeit Rektorin des Bridge-way College of professional studies. Zu ihren akademischen Abschlüssen gehören ein PhD in Betriebswirtschaft (noch nicht abgeschlossen) an der University of Nairobi, Kenia, ein MSc. in Personalwesen, ein B.A. in öffentlicher Verwaltung und ein Diplom in Pädagogik.