Andere Kunden interessierten sich auch für
![Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji]( "Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji")
Badanie dotycz¿ce ubezpieczycieli innych ni¿ na ¿ycie w Indiach w okresie deregulacji32,99 €![Badanie koncepcyjne dotycz¿ce roli IQ, EQ i AQ w wydajno¿ci pracy]( "Badanie koncepcyjne dotycz¿ce roli IQ, EQ i AQ w wydajno¿ci pracy")
Badanie koncepcyjne dotycz¿ce roli IQ, EQ i AQ w wydajno¿ci pracy39,99 €![Badanie dotycz¿ce relacji pomi¿dzy formalnym planowaniem biznesowym a M¿P]( "Badanie dotycz¿ce relacji pomi¿dzy formalnym planowaniem biznesowym a M¿P")
Badanie dotycz¿ce relacji pomi¿dzy formalnym planowaniem biznesowym a M¿P32,99 €![HRM Praktiken in der Zuckerindustrie - Eine Studie über die Parrys Sugar Industry]( "HRM Praktiken in der Zuckerindustrie - Eine Studie über die Parrys Sugar Industry")
HRM Praktiken in der Zuckerindustrie - Eine Studie über die Parrys Sugar Industry54,90 €![Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy]( "Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy")
Inteligencja spo¿eczna mened¿erów a ocena wyników pracy30,99 €![Zarz¿dzanie odpadami sta¿ymi z gospodarstw domowych w Kotonu, Republika Beninu]( "Zarz¿dzanie odpadami sta¿ymi z gospodarstw domowych w Kotonu, Republika Beninu")
Zarz¿dzanie odpadami sta¿ymi z gospodarstw domowych w Kotonu, Republika Beninu29,99 €![Badanie opcji projektów organizacyjnych]( "Badanie opcji projektów organizacyjnych")
Badanie opcji projektów organizacyjnych38,99 €
Zarz¿dzanie zasobami ludzkimi (HRM) to funkcja zarz¿dzania, która pomaga mened¿erom w rekrutacji, selekcji, szkoleniu i rozwoju cz¿onków organizacji. Oczywi¿cie HRM zajmuje si¿ wymiarem ludzkim w organizacjach. Trudno jest spontanicznie powiedzie¿, co oznacza zarz¿dzanie, mimo ¿e studiowali¿my kurs z zakresu zarz¿dzania. Jednak przed przyst¿pieniem do studiowania zarz¿dzania zasobami ludzkimi (HRM) nale¿y przypomnie¿ sobie, czym jest zarz¿dzanie. Zarz¿dzanie zostäo zdefiniowane przez Mary Parker Follett jako "sztuka osi¿gania celów poprzez ludzi". Praktyki HRM obejmuj¿ planowanie kadrowe, rekrutacj¿ i selekcj¿, szkolenia i rozwój oraz administracj¿ p¿acow¿. Poniewä niniejsze badanie dotyczy praktyk HRM w przemy¿le cukrowniczym, badacz podejmuje prób¿ przedstawienia w analizie ogólnych praktyk HRM zwi¿zanych z przemys¿em cukrowniczym.