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Práctica Consultoría de Recursos Humanos: El asesor de confianza primera edición es un recurso esencial diseñado para profesionales de RRHH y consultores que quieren convertirse en socios de confianza para guiar a las organizaciones a través de las complejidades de la gestión de RRHH. En el panorama empresarial actual, en constante evolución y a un ritmo vertiginoso, las organizaciones se enfrentan a una gran variedad de retos: cambios tecnológicos, dinámicas de personal y demandas cambiantes del mercado que requieren la orientación de expertos en RRHH. Este libro se basa en la idea de que los…mehr

Produktbeschreibung
Práctica Consultoría de Recursos Humanos: El asesor de confianza primera edición es un recurso esencial diseñado para profesionales de RRHH y consultores que quieren convertirse en socios de confianza para guiar a las organizaciones a través de las complejidades de la gestión de RRHH. En el panorama empresarial actual, en constante evolución y a un ritmo vertiginoso, las organizaciones se enfrentan a una gran variedad de retos: cambios tecnológicos, dinámicas de personal y demandas cambiantes del mercado que requieren la orientación de expertos en RRHH. Este libro se basa en la idea de que los consultores de RR.HH. deben considerarse socios estratégicos y no meros asesores externos o solucionadores de problemas. Destaca la importancia crítica de los consultores de RR.HH. a la hora de dar forma a las estrategias organizativas, alinear las prácticas de RR.HH. con los objetivos empresariales y fomentar una cultura de crecimiento, resistencia y éxito. Lo que diferencia a este libro es su enfoque único en el papel del consultor de RR.HH. como asesor de confianza. En lugar de limitarse a ofrecer soluciones a problemas inmediatos de RR.HH., el libro anima a los consultores de RR.HH. a establecer relaciones a largo plazo y basadas en la confianza con sus clientes.
Autorenporträt
Jovin John (Phr) jest wybitnym ekspertem w dziedzinie zarz¿dzania zasobami ludzkimi, ¿¿cz¿cym rozleg¿e kwalifikacje akademickie z praktycznym do¿wiadczeniem zawodowym. Jako wyk¿adowca w Institute of Accountancy Arusha (IAA), nauczaj¿c doradztwa HR i innych modu¿ów HRM w HRM Academic Department, Jovin zbudowä reputacj¿ doskonäo¿ci w HRM.