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El siguiente libro se centrará en la investigación del equilibrio entre la vida laboral y personal frente al conflicto entre la vida laboral y personal, "políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal: retos y beneficios asociados a la aplicación de políticas de equilibrio entre la vida laboral y personal en Serbia", así como en una investigación más profunda en los sectores de fabricación y servicios. En la conclusión, hay signos visibles del enfoque positivo y el impacto en los directivos para seguir investigando este tema y ser parte de él en términos de contribución, compromiso e implicación. Para resumir la tesis, se presentarán tres recomendaciones en este capítulo, así como los resultados del apéndice en forma de encuestas y cuestionarios cumplimentados. De acuerdo con los resultados de la tesis, hemos investigado el hecho de por qué, cómo y cuándo la WLB se transfiere a la WLC, y viceversa. Por lo tanto, como resultado final, se presentará la conclusión y parte de las recomendaciones valiosas para las conclusiones finales del libro. El resultado final es que la WLB debe ser creada dentro de las organizaciones, y no ''nacer'' dentro de ellas. Por lo tanto, todos los beneficios y obstáculos se crean dentro de las propias organizaciones.