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El estudio adoptó un diseño de investigación cuantitativo como plan de la investigación, que examina el fenómeno mediante el uso de la medición objetiva y el análisis estadístico de los datos numéricos. El estudio se llevó a cabo en cuatro hoteles de Nsukka, Nigeria, y se seleccionó una muestra de doscientos veintiún participantes de la población mediante la fórmula de Taro Yemani. Se utilizó un cuestionario estandarizado para obtener respuestas primarias de los encuestados, así como para examinar la relación entre la variable independiente y la variable dependiente del estudio. Se utilizaron estadísticas descriptivas y estadísticas inferenciales para responder a las preguntas de la investigación, así como para comprobar las hipótesis de la investigación. Se utilizaron estadísticas inferenciales como el análisis correlacional para comprobar las relaciones entre las variables independientes y las variables dependientes, mientras que el análisis de regresión múltiple se utilizó para comprobar la contribución conjunta, así como la relación conjunta de las variables independientes con las variables dependientes. Los resultados de las conclusiones revelaron que las prácticas de gestión de recursos humanos tienen un impacto significativo y positivo en el rendimiento de la organización.