Andere Kunden interessierten sich auch für
![Uprawlenie chelowecheskimi resursami]( "Uprawlenie chelowecheskimi resursami")
Uprawlenie chelowecheskimi resursami19,99 €![Professionalizaciq gosudarstwennoj sluzhby:]( "Professionalizaciq gosudarstwennoj sluzhby:")
Professionalizaciq gosudarstwennoj sluzhby:16,99 €![KUSOK HR OT HR TORTA]( "KUSOK HR OT HR TORTA")
KUSOK HR OT HR TORTA16,99 €![Chelowecheskaq organizaciq Podhodit]( "Chelowecheskaq organizaciq Podhodit")
Chelowecheskaq organizaciq Podhodit51,99 €![Process najma i otbora w uniwersitetah Indonezii]( "Process najma i otbora w uniwersitetah Indonezii")
Process najma i otbora w uniwersitetah Indonezii23,99 €![Bystroe pitanie, bystryj oborot]( "Bystroe pitanie, bystryj oborot")
Bystroe pitanie, bystryj oborot13,99 €![Rol' politiki blagosostoqniq sotrudnikow w powyshenii udowletworennosti rabotoj]( "Rol' politiki blagosostoqniq sotrudnikow w powyshenii udowletworennosti rabotoj")
Rol' politiki blagosostoqniq sotrudnikow w powyshenii udowletworennosti rabotoj16,99 €
Rabotodateli analiziruüt swoi dolgosrochnye potrebnosti w personale w kontexte swoih biznes-celej, ispol'zuq strategicheskij process, izwestnyj kak priwlechenie talantow. Posle wyqwleniq i razwitiq luchshih istochnikow talantow oni pretworqüt swoj plan w zhizn', nanimaq, prowerqq i prinimaq na rabotu sotrudnikow. Kak prawilo, äto rezul'tat raboty HR-podrazdeleniq w tesnom sotrudnichestwe s äxpertami po priobreteniü talantow pri uchastii wysshego rukowodstwa. Na rannih ätapah uprawleniq talantami, kotoroe predstawlqet soboj process, ispol'zuemyj rabotodatelqmi dlq najma, rasstanowki, obucheniq, ocenki i kompensacii personala, priobretenie talantow chasto rassmatriwaetsq kak strategicheskij podhod. Osnownoe wnimanie w processe priwlecheniq talantow udelqetsq najmu i adaptacii personala. Poisk i najm podhodqschih sotrudnikow - wazhnejshij komponent biznes-plana organizacii, poätomu wazhno udelqt' osoboe wnimanie priwlecheniü talantow.