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El presente trabajo ofrece una visión general de los traslados durante el permiso parental a tiempo parcial. Los empleadores suelen considerar que esta medida supone una carga para ellos, ya que los contratos de trabajo de estos empleados gozan de una protección especial. El objetivo del trabajo era aclarar si, durante el permiso parental a tiempo parcial, el empleado tiene derecho a continuar con su relación laboral en las mismas condiciones que antes de solicitar el permiso. Para ello, se han expuesto los fundamentos jurídicos, la jurisprudencia y las opiniones más importantes de la doctrina. En una segunda fase, se han examinado también otras relaciones laborales indefinidas y la posibilidad de su reclasificación en otro puesto de trabajo. Por último, se analizan su interacción y las posibilidades legales.