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Le présent travail donne un aperçu des mutations pendant le congé parental à temps partiel. Les employeurs considèrent souvent cette mesure prise par leurs employés comme une charge, car leurs contrats de travail bénéficient d'une protection particulière. L'objectif de ce travail était de déterminer si, pendant le congé parental à temps partiel, l'employé a le droit de poursuivre son contrat de travail comme avant le début du congé. Pour ce faire, les bases juridiques, la jurisprudence et les principaux avis doctrinaux ont été présentés. Dans un deuxième temps, d'autres contrats de travail à durée indéterminée et la possibilité de les reclasser à un autre poste ont également été examinés. Enfin, leur interaction et les possibilités légales ont été analysées.