Andere Kunden interessierten sich auch für
![Przysz¿o¿¿ prawa umów Inteligentne kontrakty i cyfrowa transformacja]( "Przysz¿o¿¿ prawa umów Inteligentne kontrakty i cyfrowa transformacja")
Przysz¿o¿¿ prawa umów Inteligentne kontrakty i cyfrowa transformacja43,99 €![Post¿powanie monitoryczne i tytu¿y wierzytelno¿ci: post¿powanie czy procedura?]( "Post¿powanie monitoryczne i tytu¿y wierzytelno¿ci: post¿powanie czy procedura?")
Post¿powanie monitoryczne i tytu¿y wierzytelno¿ci: post¿powanie czy procedura?32,99 €![Procedura per la risoluzione di massa dei contratti di lavoro]( "Procedura per la risoluzione di massa dei contratti di lavoro")
Procedura per la risoluzione di massa dei contratti di lavoro51,99 €![POTERE DELLA POLIZIA AI SENSI DEL CODICE DI PROCEDURA PENALE & ATTO]( "POTERE DELLA POLIZIA AI SENSI DEL CODICE DI PROCEDURA PENALE & ATTO")
POTERE DELLA POLIZIA AI SENSI DEL CODICE DI PROCEDURA PENALE & ATTO18,99 €![Presentazione di ricorsi nella procedura tributaria (§§ 245 - 249 BAO)]( "Presentazione di ricorsi nella procedura tributaria (§§ 245 - 249 BAO)")
Presentazione di ricorsi nella procedura tributaria (§§ 245 - 249 BAO)18,99 €![Procedure fiscali e metodi non giudiziari di risoluzione delle controversie fiscali]( "Procedure fiscali e metodi non giudiziari di risoluzione delle controversie fiscali")
Procedure fiscali e metodi non giudiziari di risoluzione delle controversie fiscali26,99 €![Nalogowye procedury i wnesudebnye metody razresheniq nalogowyh sporow]( "Nalogowye procedury i wnesudebnye metody razresheniq nalogowyh sporow")
Nalogowye procedury i wnesudebnye metody razresheniq nalogowyh sporow13,99 €
Masowe rozwi¿zanie umowy o prac¿ z przyczyn ekonomicznych wynika z wymogów operacyjnych spó¿ki, zak¿adu lub dziäu. W zale¿no¿ci od warunków umowy mo¿e to dotyczy¿ wszystkich lub niektórych pracowników. Sytuacja ta cz¿sto powoduje szkody dla pracowników: utrat¿ pracy, niestabilno¿¿ i utrat¿ korzy¿ci zwi¿zanych ze stanowiskiem.Procedura mo¿e by¿ zbiorowa lub indywidualna (indywidualny spór pracowniczy) i obejmuje dwa etapy: administracyjny i s¿dowy. W praktyce wielu pracowników nie ma mo¿liwo¿ci skutecznego odwo¿ania si¿, poniewä decyzje s¿ cz¿sto podejmowane na korzy¿¿ pracodawcy.Pracownicy cz¿sto opieraj¿ si¿ na plotkach, a nie faktach, co os¿abia ich pozycj¿. Inspekcja Pracy mo¿e zaproponowä pojednanie, ale nie gwarantuje to sprawiedliwego rozstrzygni¿cia. W takiej sytuacji czasami lepiej jest poprosi¿ o ostateczn¿ ugod¿ ni¿ czekä na przymusowe zwolnienie.Ta procedura, która jest s¿abo zrozumiäa, podwäa prawa pracowników, pozostawiaj¿c ich w niepewnej sytuacji bez rzeczywistej ochrony.