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"Gestione delle risorse umane: Principi, pratiche e strategie" è una guida completa che esplora i principi fondamentali e le applicazioni pratiche della gestione delle risorse umane (HRM). Coprendo argomenti chiave come la pianificazione della forza lavoro, la formazione, la valutazione delle prestazioni, la gestione dei reclami e la contrattazione collettiva, questo libro fornisce un approccio ben strutturato e accademico alle moderne pratiche di gestione delle risorse umane. Ogni capitolo presenta chiarezza concettuale, approfondimenti teorici e processi sistematici per aiutare i lettori a comprendere il ruolo in evoluzione della gestione delle risorse umane nel successo organizzativo. Il libro è particolarmente utile per gli studenti, gli educatori, i professionisti delle risorse umane e i dirigenti d'azienda che desiderano migliorare la loro conoscenza della gestione della forza lavoro.I punti salienti del libro sono:¿ Pianificazione strategica della forza lavoro - Comprendere la necessità, il processo e il significato della pianificazione della forza lavoro.¿ Formazione e sviluppo dei dipendenti - Esaminare i vari metodi di formazione e il loro impatto sull'efficienza della forza lavoro.¿ Tecniche di valutazione delle prestazioni - Esplorare i diversi metodi di valutazione e il loro ruolo nella motivazione dei dipendenti.¿ Ricorso al reclamo e contrattazione collettiva - Affrontare i conflitti sul posto di lavoro e migliorare le relazioni sindacali.