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El desarrollo de este proyecto de investigación tiene como objetivo determinar qué tipo de competencias son necesarias a nivel técnico y personal, en la alta dirección de las organizaciones, para el desarrollo de los planes de acción y coordinación del talento humano, que permitan alcanzar los objetivos organizacionales. Inicialmente, se realizará una exploración bibliográfica y cibergrafica que permita obtener una recolección de datos a nivel cuantitativo y cualitativo basándonos en los conceptos y metodologías desarrolladas por diferentes autores sobre las competencias necesarias en la alta dirección. En segundo lugar, se realizará un análisis comparativo y evaluativo de la información encontrada por medio de cuadros comparativos que permita determinar cuáles competencias son las más relevantes para el desenvolvimiento del perfil del líder.