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Este trabalho tenta demonstrar de uma forma prática como utilizar harmoniosamente, por um lado, para que os profissionais da psicologia clínica tenham uma ferramenta poderosa na terapia familiar e que sirva para melhorar o ambiente de trabalho das organizações, e por outro lado, os psicólogos organizacionais, encontrem novas estratégias e outras alternativas inovadoras na melhoria do ambiente de trabalho, que não é necessariamente a formação, educação e formação de pessoal, se não, recorrer a outros processos, tais como; salário emocional, políticas familiares responsáveis, RSE Responsabilidade Social Corporativa ou outros similares, para "conseguir" mudanças importantes nas famílias e nos colaboradores que as compõem e que por sua vez, são parte fundamental das empresas neste século XXI.