Andere Kunden interessierten sich auch für
![A liderança servil nas associações sem fins lucrativos como modelo de sucesso?]( "A liderança servil nas associações sem fins lucrativos como modelo de sucesso?")
A liderança servil nas associações sem fins lucrativos como modelo de sucesso?28,99 €![La leadership dei servitori nelle ONP come modello di successo?]( "La leadership dei servitori nelle ONP come modello di successo?")
La leadership dei servitori nelle ONP come modello di successo?28,99 €![Servant Leadership dans les NPO comme modèle de réussite?]( "Servant Leadership dans les NPO comme modèle de réussite?")
Servant Leadership dans les NPO comme modèle de réussite?28,99 €![Servant leadership in NPOs as a model for success?]( "Servant leadership in NPOs as a model for success?")
Servant leadership in NPOs as a model for success?28,99 €![Servant Leadership in NPOs als Erfolgsmodell?]( "Servant Leadership in NPOs als Erfolgsmodell?")
Servant Leadership in NPOs als Erfolgsmodell?42,90 €![Kennzahlenmodell für Non Profit Organisationen]( "Kennzahlenmodell für Non Profit Organisationen")
Kennzahlenmodell für Non Profit Organisationen71,90 €![Przywództwo w organizacjach]( "Przywództwo w organizacjach")
Przywództwo w organizacjach44,99 €
W debacie akademickiej na temat przywództwa, relacja mi¿dzy liderami a tymi, którym przewodz¿, coraz cz¿¿ciej zajmuje centralne miejsce. Oprócz transformacyjnego podej¿cia do przywództwa, wymagane s¿ równie¿ elementy przywództwa transakcyjnego. Przywództwo staje si¿ coraz wäniejsze w sektorze organizacji non-profit i stanowi szczególne wyzwanie ze wzgl¿du na szczególne warunki ramowe. Przywództwo s¿u¿ebne wydaje si¿ by¿ potencjalnie odpowiednim podej¿ciem dla organizacji non-profit.Przywództwo s¿u¿ebne opisuje zachowania przywódcze, które s¿ ukierunkowane na potrzeby i interesy pracowników. Mened¿erowie charakteryzuj¿ si¿ empati¿ i uznaniem. Organizacja znajduje si¿ w centrum uwagi wraz z pracownikami, a mened¿erowie staraj¿ si¿ umo¿liwi¿ swoim pracownikom organizowanie si¿ i rozwój.