Andere Kunden interessierten sich auch für
![Przywództwo transformacyjne]( "Przywództwo transformacyjne")
Przywództwo transformacyjne28,99 €![INTEGRALNE ZARZ¿DZANIE: Prowadzenie zrównowa¿onych zmian]( "INTEGRALNE ZARZ¿DZANIE: Prowadzenie zrównowa¿onych zmian")
INTEGRALNE ZARZ¿DZANIE: Prowadzenie zrównowa¿onych zmian24,99 €![Czadyjska m¿odzie¿y, obud¿ swój potencja¿]( "Czadyjska m¿odzie¿y, obud¿ swój potencja¿")
Czadyjska m¿odzie¿y, obud¿ swój potencja¿39,99 €![Wnioski z do¿wiadczenia katalitycznego w kontek¿cie przywództwa]( "Wnioski z do¿wiadczenia katalitycznego w kontek¿cie przywództwa")
Wnioski z do¿wiadczenia katalitycznego w kontek¿cie przywództwa40,99 €![Znaczenie dobrego ¿rodowiska pracy w ka¿dej organizacji]( "Znaczenie dobrego ¿rodowiska pracy w ka¿dej organizacji")
Znaczenie dobrego ¿rodowiska pracy w ka¿dej organizacji29,99 €![Wykorzystanie empatii w codziennej dzia¿alno¿ci firm]( "Wykorzystanie empatii w codziennej dzia¿alno¿ci firm")
Wykorzystanie empatii w codziennej dzia¿alno¿ci firm26,99 €![Przywództwo i strategie zarz¿dzania lud¿mi]( "Przywództwo i strategie zarz¿dzania lud¿mi")
Przywództwo i strategie zarz¿dzania lud¿mi36,99 €
W tej pracy przeanalizowano wykorzystanie przywództwa transformacyjnego i transakcyjnego w dwóch typach organizacji us¿ug ludzkich. Stosuj¿c transformacyjny model przywództwa opracowany przez Burnsa (1978) i Bassa (1985), badacz bada ró¿nice w sposobie, w jaki ten model jest praktykowany mi¿dzy liderami w lokalnych organizacjach non-profit (CBO) a liderami rz¿dowych us¿ug socjalnych. Badane s¿ równie¿ ró¿nice w zmiennych mi¿dzy poszczególnymi liderami (takimi jak p¿e¿, wiek i wyksztäcenie). Jako narz¿dzie pomiarowe stosuje si¿ 45-punktowy wieloczynnikowy kwestionariusz przywództwa (MLQ). Badacz sugeruje, ¿e transformacyjny model przywództwa jest przydatny i mo¿na go zastosowä do pracowników socjalnych i innych dyscyplin zwi¿zanych z us¿ugami ludzkimi jako sposób na zrozumienie i wzmocnienie zdolno¿ci przywódczych.