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La letteratura sull'uso della psicometria nel reclutamento è stata finora piuttosto scarsa e non ha affrontato i principali sviluppi in questo campo. Il presente studio mira ad arricchire il corpus di letteratura incentrato sulle applicazioni della psicometria nel reclutamento. Particolare enfasi è posta sulla costruzione dei test psicometrici e sulla loro correlazione con la prevedibilità delle prestazioni lavorative. Attraverso un'ampia revisione della letteratura, è emerso che uno studio di questo tipo non è mai stato intrapreso in precedenza. Lo studio è stato condotto adottando un metodo di ricerca qualitativa, utilizzando un questionario semi-strutturato e aperto, che ha coinvolto tre professionisti altamente specializzati in psicometria in due aziende di due continenti diversi. I risultati sono stati successivamente esaminati utilizzando la teoria fondata.