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A literatura sobre a utilização da psicometria no recrutamento tem sido escassa e não aborda os principais desenvolvimentos neste domínio. O presente estudo tem como objetivo contribuir para o corpo da literatura que se centra nas aplicações da psicometria no recrutamento. É dada especial ênfase à construção de testes psicométricos e à sua correlação com a previsibilidade do desempenho profissional. Através de uma extensa revisão da literatura, constata-se que um estudo desta natureza não foi realizado anteriormente. O estudo é realizado através da adoção de um método de investigação qualitativo, utilizando um questionário semi-estruturado e aberto que entrevista três profissionais altamente especializados em psicometria em duas empresas de dois continentes. Os resultados são posteriormente examinados com recurso à teoria fundamentada.