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Psychologischer Kontrakt: 1. Der Einfluss psychologischer Kontraktprozesse auf den organisatorischen Zynismus; 2. Die Rolle authentischer Führung bei der Reduktion psychologischer Kontraktprozesse; 3. Die Rolle von fünf Persönlichkeitsfaktoren bei der Reduktion psychologischer Kontraktprozesse; 4. Der Einfluss psychologischer Kontraktprozesse auf die berufliche Entfremdung; 5. Die Rolle psychologischer Kontraktprozesse bei der Reduktion organisatorischen Bürgerschaftsverhaltens.

Produktbeschreibung
Psychologischer Kontrakt: 1. Der Einfluss psychologischer Kontraktprozesse auf den organisatorischen Zynismus; 2. Die Rolle authentischer Führung bei der Reduktion psychologischer Kontraktprozesse; 3. Die Rolle von fünf Persönlichkeitsfaktoren bei der Reduktion psychologischer Kontraktprozesse; 4. Der Einfluss psychologischer Kontraktprozesse auf die berufliche Entfremdung; 5. Die Rolle psychologischer Kontraktprozesse bei der Reduktion organisatorischen Bürgerschaftsverhaltens.
Autorenporträt
Dr Wageeh Nafei, Egipcjanin, profesor nadzwyczajny zarz¿dzania biznesowego, Uniwersytet w Sadat City, Wydziä Handlu, Katedra Zarz¿dzania Biznesowego. Dr Wageeh Nafei jest honorowym recenzentem czasopisma "Journal of Contemporary Management" oraz cz¿onkiem Mi¿dzynarodowego Towarzystwa na rzecz Rozwoju i Zrównowäonego Rozwoju (ISDS).