Literatura na temat wykorzystania psychometrii w rekrutacji jest w najlepszym razie sk¿pa i nie uwzgl¿dnia g¿ównych zmian w tej dziedzinie. Obecne badanie ma na celu uzupe¿nienie literatury koncentruj¿cej si¿ na zastosowaniach psychometrii w rekrutacji. Szczególny nacisk po¿o¿ono na konstrukcj¿ testów psychometrycznych i ich korelacj¿ z przewidywalno¿ci¿ wyników pracy. Poprzez obszerny przegl¿d literatury stwierdzono, ¿e badania o takim charakterze nie zostäy wcze¿niej podj¿te. Badanie przeprowadzono przy u¿yciu jako¿ciowej metody badawczej, wykorzystuj¿c cz¿¿ciowo ustrukturyzowany, otwarty kwestionariusz, w którym przeprowadzono wywiady z trzema wysoce wyspecjalizowanymi specjalistami psychometrycznymi w dwóch firmach na dwóch kontynentach. Wyniki s¿ nast¿pnie analizowane przy u¿yciu teorii ugruntowanej.
Bitte wählen Sie Ihr Anliegen aus.
Rechnungen
Retourenschein anfordern
Bestellstatus
Storno







