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La qualité de vie au travail (QVT) peut être utilisée pour aider les organisations à reconstruire, récupérer et revigorer leurs conceptions et formats multivariés d'organisation du travail, dans le but d'augmenter les niveaux de satisfaction du personnel et, par conséquent, d'accroître la productivité de l'entreprise grâce à une plus grande participation des employés aux processus liés à leur travail. Dans une certaine mesure, le terme QVT a été utilisé pour décrire le souci de sauver "les valeurs humanistes et environnementales, qui ont été négligées au profit du progrès technologique, de la productivité et de la croissance économique" (FERNANDES, 1996). Cette collection scientifique couvre des études avec différentes perspectives sur la QVT, appliquées dans les contextes organisationnels les plus variés et qui ont été le fruit d'une recherche sur la gestion, le comportement et les compétences organisationnelles, menée par des étudiants du baccalauréat en administration et comptabilité et de la spécialisation en gestion publique.