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Au Cameroun, le recrutement n'est pas bien rationalisé. Malgré le caractère important ou significatif de ce domaine dans la vie ou le bien-être d'un pays, le gouvernement camerounais et bon nombre de fonctionnaires chargés de gérer le recrutement de l'État depuis la base (examens d'entrée des écoles professionnelles, travail en classe et examens dans ces écoles, etc) jusqu'au recrutement final des agents potentiels de la fonction publique ne font pas un travail acceptable. En d'autres termes, le recrutement dans la fonction publique camerounaise s'est fait jusqu'à présent de manière désordonnée et déplorable. Cette situation n'est pas très éloignée des efforts de nomination ou de promotion dans ladite fonction publique. Ces efforts sont truffés de mauvaises pratiques telles que le népotisme, le tribalisme, le favoritisme, la corruption, les tendances partisanes, etc. En outre, au Cameroun, nous avons affaire à une fonction publique qui se soucie moins du profil de carrière, de la justice sociale, de la protection des droits des groupes vulnérables, du mérite, etc. En effet, cette fonction publique engendre la frustration et le découragement.