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La calidad de vida en el trabajo implica una jerarquía de conceptos que incluye la satisfacción vital, la satisfacción laboral y la satisfacción con facetas específicas del trabajo como la satisfacción con el salario, los compañeros de trabajo y los supervisores, entre otras. El núcleo del concepto de calidad de vida en el trabajo es el valor de tratar al trabajador como un ser humano y hacer hincapié en los cambios en el sistema sociotécnico del trabajo a través de mejoras en el entorno laboral físico y fisiológico, el diseño y rediseño de las prácticas laborales, la estructura jerárquica del proceso de producción y la implicación activa de los trabajadores en la toma de decisiones. Así pues, la integración del desarrollo tecnológico con el desarrollo de los recursos humanos es la base de la mejora de la calidad de la vida laboral. A través de la mejora de la calidad de vida laboral se puede a su vez mejorar la vida social con un alto grado de compromiso con la familia y la sociedad.
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