Veränderungsmüdigkeit scheint der neue Status Quo zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz: Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert das Buch Tools, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern.
Inhalte:
Veränderung beginnt innenNeugier als SuperkraftWarum Mut kein Zustand ist - sondern eine EntscheidungWie Veränderung in Organisationen (nicht) funktioniertVeränderungsmüdigkeit verstehen - und vermeidenFührung als Haltung, nicht als TitelPsychologische Sicherheit & emotionale IntelligenzMitarbeitende befähigen statt nur motivierenZwischen Dialog, Shitstorms & DebattenkulturSelbstoptimierung als Schatten der TransformationWertewandel: Arbeit, Sinn & das große Ganze
Inhalte:
Veränderung beginnt innenNeugier als SuperkraftWarum Mut kein Zustand ist - sondern eine EntscheidungWie Veränderung in Organisationen (nicht) funktioniertVeränderungsmüdigkeit verstehen - und vermeidenFührung als Haltung, nicht als TitelPsychologische Sicherheit & emotionale IntelligenzMitarbeitende befähigen statt nur motivierenZwischen Dialog, Shitstorms & DebattenkulturSelbstoptimierung als Schatten der TransformationWertewandel: Arbeit, Sinn & das große Ganze







