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Le paysage commercial évolue vers une économie mondialisée et la main-d'uvre moins chère dans d'autres pays réduit les possibilités d'emploi viables aux États-Unis. Le problème abordé était la perte d'emplois aux États-Unis due à des coûts de production nationaux plus élevés et à des coûts de main-d'uvre moins élevés à l'étranger. Des modèles de productivité et de rémunération qui renforçaient la motivation ont été explorés et il est apparu clairement que l'équilibre entre motivation intrinsèque et extrinsèque pouvait optimiser les performances, ce qui sont des composantes de la théorie de l'autodétermination. En outre, la littérature indiquait que les programmes de partage des gains pouvaient contenir des éléments de cette théorie. L'objectif était d'étudier de manière qualitative les effets des programmes de partage des gains dans trois entreprises manufacturières dans le contexte de la théorie de l'autodétermination. L'approche phénoménologique a été utilisée dans plusieurs établissements pour collecter des données à partir des perceptions de 16 participants ayant utilisé des programmes de partage des gains et membres des départements des opérations, des finances et des ressources humaines.