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Cette étude a examiné les facteurs influençant la rotation du personnel dans les organisations du secteur public ougandais, en prenant comme étude de cas l'Autorité de l'aviation civile. Plus précisément, les objectifs de l'étude étaient les suivants : déterminer si la rémunération versée au personnel influence la rotation du personnel, examiner si la sécurité de l'emploi a une incidence sur la rotation du personnel et évaluer si la participation des employés a une incidence sur la rotation du personnel au sein de l'Autorité de l'aviation civile. Les résultats ont révélé que la rémunération, la sécurité de l'emploi et l'implication des employés étaient insuffisantes au sein de l'Autorité de l'aviation civile, tandis que le taux de rotation du personnel était élevé. Il a été démontré qu'une augmentation de la rémunération, de la sécurité de l'emploi et de l'implication des employés réduirait considérablement le taux de rotation du personnel. Sur la base de ces résultats, le chercheur recommande à l'Autorité de l'aviation civile d'améliorer la rémunération, notamment les salaires et les avantages sociaux. Il a également été recommandé de garantir l'emploi des employés afin de les inciter à rester en service. Enfin, il est recommandé à la direction de l'Autorité de l'aviation civile d'adopter une approche de gestion participative, car l'implication des employés dans la prise de décision, en particulier sur les questions qui touchent à leur emploi, renforce leur moral.