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O recrutamento surgiu como a função de recursos humanos mais crítica para a sobrevivência e o sucesso organizacional. Esta pesquisa tem como objetivo desenvolver uma escala eficaz de funcionários indígenas para avaliar a atitude de trabalho dos funcionários como preditor do seu desempenho profissional futuro. Após a análise fatorial de 41 itens, 40 itens foram mantidos para a escala final. Verificou-se que a escala tem confiabilidade alfa de Cronbach. Os resultados também mostram que esta escala tem força significativa de validade concorrente. A escala também retrata a diferença significativa…mehr

Produktbeschreibung
O recrutamento surgiu como a função de recursos humanos mais crítica para a sobrevivência e o sucesso organizacional. Esta pesquisa tem como objetivo desenvolver uma escala eficaz de funcionários indígenas para avaliar a atitude de trabalho dos funcionários como preditor do seu desempenho profissional futuro. Após a análise fatorial de 41 itens, 40 itens foram mantidos para a escala final. Verificou-se que a escala tem confiabilidade alfa de Cronbach. Os resultados também mostram que esta escala tem força significativa de validade concorrente. A escala também retrata a diferença significativa entre o desempenho profissional satisfatório e insatisfatório dos funcionários. A escala de eficácia dos funcionários tem pontos fortes psicométricos significativos. Esta escala deve ser utilizada no método de seleção de funcionários e para melhorar a eficiência dos procedimentos de seleção nos setores público e privado.
Autorenporträt
Sidra uzyskäa tytu¿ magistra filozofii (psychologia stosowana, zarz¿dzanie zasobami ludzkimi). Jest psychologiem przemys¿owym, doradc¿ zawodowym dla studentów i zapalon¿ badaczk¿. Realizowäa ró¿ne projekty badawcze i prezentowäa wyniki swoich badä na mi¿dzynarodowych i krajowych konferencjach. Jest nauczycielk¿, autork¿, fotografk¿, artystk¿, malark¿ pejzäystk¿, mi¿o¿niczk¿ przygód i natury.