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Ante el auge del empleo atípico en África, donde la flexibilidad suele ir de la mano de la precariedad laboral, el autor explora las principales cuestiones que plantea la garantía de estas formas de empleo. En un contexto en el que la innovación y el espíritu empresarial están redefiniendo el mercado laboral, este libro examina la fragilidad de los marcos jurídicos que rodean estas nuevas dinámicas profesionales. Los empleos a tiempo parcial, temporales y vinculados a la economía digital ofrecen ciertamente oportunidades, pero exponen a los trabajadores a riesgos socioeconómicos sin una protección adecuada. El autor hace un diagnóstico sin concesiones de los retos que estos empleos representan para los trabajadores africanos, al tiempo que ofrece algunas ideas visionarias sobre cómo mejorar su calidad. Basándose en investigaciones jurídicas, sociológicas, económicas y psicológicas, propone soluciones innovadoras centradas en el papel clave de las estructuras de incubación de empresas. Verdaderos laboratorios de innovación, estas estructuras pueden convertirse en motores de la promoción de empleos seguros y decentes, al tiempo que inyectan una nueva dinámica a las políticas de empleo en África.