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La remuneración de los ejecutivos se ha convertido en un tema central en los estudios sobre gobierno corporativo, ya que atrae la atención y el interés de muchos investigadores de todo el mundo. Numerosos académicos han tratado de investigar y estudiar la remuneración de los ejecutivos y comprobar la relación entre esta y el rendimiento de las empresas, y la mayoría de ellos concluyen que existe una relación positiva entre ambas. Otros investigadores han tratado de investigar la relación entre el tamaño de la empresa y el nivel de remuneración de los ejecutivos, y la mayoría de ellos han…mehr

Produktbeschreibung
La remuneración de los ejecutivos se ha convertido en un tema central en los estudios sobre gobierno corporativo, ya que atrae la atención y el interés de muchos investigadores de todo el mundo. Numerosos académicos han tratado de investigar y estudiar la remuneración de los ejecutivos y comprobar la relación entre esta y el rendimiento de las empresas, y la mayoría de ellos concluyen que existe una relación positiva entre ambas. Otros investigadores han tratado de investigar la relación entre el tamaño de la empresa y el nivel de remuneración de los ejecutivos, y la mayoría de ellos han encontrado que existe una relación positiva entre el tamaño de la empresa y el nivel de remuneración de los ejecutivos (Giorgio, et al (1997). Por lo tanto, esta investigación analiza la relación entre la remuneración de los ejecutivos y el rendimiento de las empresas egipcias.
Autorenporträt
Soy Hatem Raafat, especialista en supervisión de la Autoridad de Supervisión Financiera de Egipto (EFSA). He representado a la EFSA en numerosos eventos internacionales en Túnez, India, Singapur y Egipto sobre temas relacionados con la gobernanza. Soy licenciado en Comercio, tengo un máster en Finanzas e Inversiones y he realizado dos tesis sobre finanzas.